Готовые работы → Экономика
курсовая работа: «Анализ организации оплаты и стимулирования труда работников предприятий торговли (общественного питания) и пути повышения их эффективности» ( 1. Организация оплаты труда и стимулирования в торговле и основные пути ее совершенствования. 2. Анализ показателей, формирующих оплату и стимулирование труда на торговом предприятии 3. Анализ и оценка состояния организации оплаты и стимулирования труда на торговом предприятии и пути их улучшения)
2011
Важно! При покупке готовой работы
136-09-11
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Введение. 3
1. Организация оплаты труда и стимулирования в торговле и основные пути ее совершенствования. 5
1.1. Сущность экономической категории «оплата труда». 5
1.2. Организация оплаты и стимулирования труда на предприятиях торговли: понятие, составляющие элементы и их характеристика. 6
1.3. Направления совершенствования организации оплаты и стимулирования труда работников торговли. 10
2. Анализ показателей, формирующих оплату и стимулирование труда на торговом предприятии. 14
2.1. Краткая организационно-экономическая характеристика деятельности торгового предприятия. 14
2.2. Изучение систем оплаты и стимулирования труда на торговом предприятии в разрезе отдельных категорий персонала. 24
3. Анализ и оценка состояния организации оплаты и стимулирования труда на торговом предприятии и пути их улучшения. 31
3.1. Анализ и оценка состояния и эффективности использования оплаты труда на торговом предприятии. 31
3.2. Анализ и оценка применяемых на торговом предприятии систем стимулирования работников. 34
3.3. Пути улучшения организации оплаты и стимулирования труда на торговом предприятии. 40
Заключение. 44
Библиографический список. 47
ПРИЛОЖЕНИЕ 1. 49
ПРИЛОЖЕНИЕ 2. 51
ПРИЛОЖЕНИЕ 3. 54
ПРИЛОЖЕНИЕ 4. 56
ПРИЛОЖЕНИЕ 5. 58
Фрагмент работы
Введение
Без людей нет организации. Без нужных людей ни одна организация не сможет достичь своих целей и выжить. Несомненно, что трудовые ресурсы, относящиеся к социально-экономической категории, являются одним из важнейших аспектов теории и практики управления.
Решение кадровых вопросов в условиях рыночных отношений и рынка рабочей силы приобретает особо важное значение, так как меняется общественный статус работника, характер его отношений к труду и условиям продажи рабочей силы. В этих условиях руководитель предприятия должен в своих решениях исходить из того, что человеческий потенциал проявляется при благоприятных условиях для работника, а его способности в выполнении работ, решении задач, в том числе проблемных, зависят от многих качественных показателей, характеризующих его как личность и специалиста.
Вышесказанным и обусловлена актуальность выбранной темы.
Данная тема в литературе освещена достаточно подробно: имеется большое количество книг, раскрывающих значение персонала на работу и развитие предприятия, широко излагаются возможные направления социальных нововведений в области стимулирования труда персонала на предприятии в периодической литературе.
При разработке исследования в работе использовались следующие группы источников:
- работы отечественных и зарубежных социологов, теоретиков и практиков в области управления персоналом;
- статьи, распечатки специалистов в области разработки социальных стратегий развития предприятия;
- нормативные документы и профессиональные стандарты.
Объектом исследования данной курсовой работы является сельскохозяйственное торговое предприятие МП «Совхоз Октябрьский», предметом – организация системы оплаты труда на предприятии.
Цель работы состоит в разработке системы мероприятий, направленных на совершенствование системы оплаты труда и стимулировании персонала организации, позволивших бы увеличить эффективность работы предприятия.
Цель работы предопределила ряд задач, которые необходимо решить в работе:
1. осветить теоретические основы организации оплаты труда на торговом предприятии;
2. провести анализ системы оплаты труда на МП «Совхоз Октябрьский»;
3. разработать комплекс социальных нововведений, направленных на совершенствовании системы оплаты труда и стимулирования персонала предприятия.
