Готовые работы → Экономика

контрольная: Теоретические основы самообучающейся организации. Понятие и факторы «самообучающейся организации». Принципы и особенности развития самообучающейся организации. Формирование самообучающейся организации на базе отдела продаж ООО «Март». Основные сведения о предприятии. Организация обучения сотрудников отдела продаж. Рекомендации по развитию отдела продаж ООО «Март».

2012

С условиями соглашения согласен (согласна)

задание (0 кб)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

Введение………………………………………………………………………..3

1. Теоретические основы самообучающейся организации…………….5

1.1.         Понятие и факторы «самообучающейся организации»………5

1.2.         Принципы и особенности развития самообучающейся организации……………………………………………………….6

1. Формирование самообучающейся организации на базе отдела продаж ООО «Март»………………………………………………………………9

2.1.         Основные сведения о предприятии………………………………..9

2.2.         Организация обучения сотрудников отдела продаж…………10

2.3.         Рекомендации по развитию отдела продаж ООО «Март»……14

Заключение………………………………………………………………………16

Список литературы……………………………………………………………..18

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

Развитие рыночных отношений в экономике Российской Федерации заставило руководителей предприятий совершенствовать свою деятельность, уделяя всё больше внимание науке управления. Предприятия были вынуждены приспосабливаться к изменениям условий внешней среды, успешными стали те компании, руководство которых быстро перенимало опыт зарубежных управленцев.

В последнее время в зарубежном менеджменте появилась тенденция создания «самообучающихся организаций». В основе идеи самообучающейся организации лежит принцип внедрения системного мышления у всех членов организации и убеждение, что каждая компания или организация в
состоянии учиться. Под обучением понимаются не обязательные курсы повышения квалификации какой-либо группы персонала, а постоянное совершенствование как каждого члена организации, так и всей организации, как единого организма.

Компании, которые в будущем добьются превосходства, будут самообучающимися. Это компании, где люди постоянно расширяют свои способности добиваться поставленных целей, где внедряется системный подход, где коллектив сам искренне стремится к самосовершенствованию, и где проповедуется групповое обучение.[2;с.19]

Большое влияние на создание теории самообучающейся организации оказал Питер Сенге, который выдвинул идею Самообучающейся организации (Lerning Organization), которая основана на предложении, что компании подвергаются быстрым изменениям, и их руководители должны быть готовыми к неожиданностям. Для этого в компаниях должно проходить непрерывное обучение, которое является необходимым условием эффективности.

Целью данной работы является изучение основ теории самообучающейся организации, освещённых  в работах П. Сенге.

Задачи работы:

• Обозначить понятие «самообучающейся организации», выявить принципы и особенности её развития;
• Сформулировать законы развития самообучающейся организации согласно теории П. Сенге;
• Проанализировать их реализацию на примере предприятия в условиях российской рыночной экономики.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»