Готовые работы → Трудовое право

контрольная:Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединений работодателей как уполномоченные представители работодателей. Понятие, содержание, структура и виды соглашения, порядок разработки его проекта.Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков.С работниками склада готовой продукции швейного объедине¬ния Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодатель заключил письменный договор о полной коллективной (бригад¬ной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей за период с

2012

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

1. Работодатель как субъект трудового права. Руководители организаций и объединений работодателей как уполномоченные представители работодателей  3

2. Понятие, содержание, структура и виды соглашения, порядок разработки его проекта. 7

3. Право работника на ежегодный оплачиваемый отпуск и гарантии его реализации. Виды отпусков. 12

Задача 1. 24

С работниками склада готовой продукции швейного объедине­ния Лобановой, Гавриловой, Волковой и Петровой работодатель заключил письменный договор о полной коллективной (бригад­ной) материальной ответственности. При проведении инвентаризации материальных ценностей за период с 1 июля по 31 декабря на складе была выявлена недостача швейных изделий на общую сумму 18 тыс. руб.

Должностной оклад Лобановой составляет 3600 руб., Гаврило­вой — 3300 руб., Волковой — 3000 руб., а Петровой —.- 2800 руб.

В октябре Лобанова не работала в связи с отпуском; .Петрова в июле находилась на курсах повышения квалификации; Гаврило­вой на весь декабрь был предоставлен отпуск без сохранения зара­ботной платы.

В каком порядке и в каких размерах может быть взыскан мате­риальный ущерб с каждого работника в данной ситуации?

Рассчитайте, какую сумму должен внести каждый из работни­ков бригады в порядке возмещения материального ущерба, причи­ненного работодателю?

Задача 2. 26

Воспитательница детского сада Садырина подала заявление с прось­бой уволить ее по собственному желанию. По истечении 10 дней Сады­рина обратилась к заведующей детским садом с просьбой возвра­тить ей заявление, так как раздумала увольняться. Заведующая от­казала ей в просьбе, ссылаясь на то, что уже подобрала на ее место нового работника, и Садырина будет уволена в соответствии с за­явлением.

Законны ли действия заведующей детским садом?

Список литературы.. 28

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «трудовое право»