Готовые работы → Гуманитарные дисциплины
Проблема удовлетворенности трудом.
2017
Важно! При покупке готовой работы
485-03-17
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
1.1 Отношение работника к труду как социально-психологический аспект трудового процесса
1.2 Социально-психологическая сущность удовлетворенности трудом, ее структура
1.3 Социально-психологические факторы, формирующие удовлетворенность трудом
1.4 Меры по повышению удовлетворенности трудом в коллективе
1.5 Специфика и способы мотивации педагогического персонала
2. Исследование уровня удовлетворенности трудом и факторов, влияющих на ее формирование
2.1 Краткая характеристика учреждения
2.2 Характеристика выборки и методов исследования
Фрагмент работы
ВВЕДЕНИЕ
Удовлетворенность трудом является оценочным элементом отношения к труду и связана с внутренним состоянием работника в процессе выполняемой работы с его субъективной оценкой собственной трудовой деятельности. Управление персоналом включает многие составляющие. Ключевое же место занимает определение способов повышения производительности, путей роста творческой инициативы, а также стимулирование и мотивация персонала. Удовлетворенность трудом является сложным социально-психологическим образованием, состоящим как из общей удовлетворенности, выраженной оценкой того, насколько выполняемая работа соответствует желанию конкретного человека, так и из отдельных составляющих удовлетворенности, характеризующих отношение к конкретным аспектам профессиональной среды в коллективе. Удовлетворенность трудом проявляется в эмоционально окрашенном оценочном представлении субъекта, его ожиданиям в отношении результата своей трудовой активности, а так же содержания процесса работы и внешних условий, в которых она осуществляется.
