или Зарегистрироваться

8-913-532-77-14

Информационно-консультационный центр для студентов

Готовые работыЭкономика

Анализ динамики, проблем и перспектив развития нефтегазового комплекса Сибири

2017

Важно! При покупке готовой работы
сообщайте Администратору код работы:

238-10-17

приблизительное количество страниц: 41



Соглашение

* Готовая работа (дипломная, контрольная, курсовая, реферат, отчет по практике) – это выполненная ранее на заказ для другого студента и успешно защищенная работа. Как правило, в нее внесены все необходимые коррективы.
* В разделе "Готовые Работы" размещены только работы, сделанные нашими Авторами.
* Всем нашим Клиентам работы выдаются в электронном варианте.
* Работы, купленные в этом разделе, не дорабатываются и деньги за них не возвращаются.
* Работа продается целиком; отдельные задачи или главы из работы не вычленяются.

Цена: 1000 р.


Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

 

ВВЕДЕНИЕ.. 3

1 Тенденции развития нефтегазового комплекса в современных условиях. 5

1.1 Анализ динамики, проблем и перспектив развития нефтегазового комплекса Сибири. 5

1.2 Исследование особенностей механизмов кадрового обеспечения на предприятиях нефтегазового комплекса. 13

2 Методические основы обеспечения инновационных процессов предприятий нефтегазового комплекса  17

2.1 Механизмы формирования кадрового обеспечения предприятий нефтегазового комплекса  17

2.2 Современные форматы управления кадровым обеспечением предприятий нефтегазового комплекса  22

ЗАКЛЮЧЕНИЕ.. 34

СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ........................... 36

 

 



Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

 

В настоящее время нефтегазовый комплекс Сибири играет важную роль в энергетической безопасности страны, обеспечивая при этом 13,5% производства нефти и 18,1%% добычи газа.

Классические механизмы кадрового обеспечения предприятия, используемые для отраслей промышленности, не могут быть использованы в современных условиях, так как закрепление отдельных видов специалистов в штатном расписании и структуре предприятия, находящегося в отдаленных районах Севера, требует рост постоянных затрат на логистические цели и снижает рентабельность предприятия. Кадры разной квалификации, которые ограничены рамками определенного проекта, не могут позволить использовать классические способы кадрового обеспечения. Поэтому под инновационным способом кадрового обеспечения предприятия следует понимать перевод некоторых классификаций работников на аутсорсинг.




Цена: 1000 р.


Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»