Готовые работы → Психология
Поднять АП теоретические основы социально -психологического климата.Социально – психологический климат в коллективе», на примере ООО «Колизей»
2018
Важно! При покупке готовой работы
283-04-18
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Социально – психологический климат в коллективе», на примере ООО «Колизей»
1. Теоретические основы социально-психологического климата
1.1 Понятие и формирование социально-психологического климата коллектива
1.2 Влияние особенностей управления на социально-психологический климат коллектива
1.3 Взаимовлияние стиля управления и социально-психологического климата
2. Анализ управления социально – психологического климатом в коллективе ООО «Колизей»
2.1 Организационно – экономическая характеристика организации
2.2 Исследование существующего социально-психологического климата в ООО «Колизей»
2.3 Диагностика социально-психологического климата
3. Рекомендации по совершенствованию социально-психологического климата в ООО «Колизей»
3.1 Разработка этапов по совершенствованию социально-психологического климата
3.2 Расчёт социально – экономической эффективности мероприятий
4. Безопасность жизнедеятельности
4.1 Анализ состояния охраны труда в «ООО Колизей»
4.2 Анализ производственного травматизма и заболеваемости
4.3 Пожарная безопасность в ООО «Колизей»
4.4. План мероприятий по улучшению условий труда на предприятии
5.1 Организация экологической службы предприятия
5.2 Методы экологического менеджмента на предприятии
5.3 Достоинства и недостатки экологической службы предприятия
Фрагмент работы
Введение
С ходом современного научно-технического и социального прогресса, с его противоречащими, социальными и социально-психологическими тенденциями и последствиями, неразрывно связаны многие острые проблемы социально-психологического климата коллектива.
В Российской практике роль социально-психологического климата приобретает существенное значение. Актуальность данной проблемы связана, прежде всего, с возросшими требованиями к уровню психологической включенности работника в его трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний
Руководитель:
