Готовые работы → Юридические дисциплины
трудовое право.ВАРИАНТ ШЕСТОЙ ЗАДАЧА 1 У работника в трудовом договоре было указано структурное подразделение – управление договорной работы. В результате реорганизации структура была изменена и работник должен был теперь работать административно-правовом департаменте, без изменения трудовой функции. Однако работник отказался, так как к тому же новый департамент располагался теперь в другом здании организации, находящемся по другому адресу, а для работника это очень далеко от дома. Работник, в итоге, был уволен за прогул. Он обратился в суд. Аргументируйте позицию обеих сторон. ЗАДАЧА 2
2020
Важно! При покупке готовой работы
121-03-20
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
ВАРИАНТ ШЕСТОЙ
ЗАДАЧА 1
У работника в трудовом договоре было указано структурное подразделение – управление договорной работы. В результате реорганизации структура была изменена и работник должен был теперь работать административно-правовом департаменте, без изменения трудовой функции. Однако работник отказался, так как к тому же новый департамент располагался теперь в другом здании организации, находящемся по другому адресу, а для работника это очень далеко от дома. Работник, в итоге, был уволен за прогул. Он обратился в суд. Аргументируйте позицию обеих сторон.
ЗАДАЧА 2
Водитель-экспедитор ООО «Аптекарь» Семенов получил для перевозки материальные ценности, затаренные в четыре бидона. В пути следования один из бидонов опрокинулся, и его содержимое вылилось, чем организации был причинен материальный ущерб на 10 тыс. рублей. Работодатель предъявил к Семенову иск о взыскании с него этой суммы.
Ответчик иск признал частично и указал на обстоятельства, которые, по его мнению, повлияли на возникновение ущерба, а именно: дорога от места погрузки к месту доставки груза была плохой, опрокинувшийся бидон не соответствовал требованиям, предъявляемым для перевозки такого груза.
В своем решении суд указал, что Семенов работал с полной материальной ответственностью на основании заключенного письменного договора, и в его обязанности входило обеспечение полной сохранности переданного ему для перевозки груза. На этом основании иск был удовлетворен полностью.
Законно ли решение суда?
В чем заключается содержание договора о полной индивидуальной материальной ответственности?
При каких условиях такой договор может быть заключен с работником?
ЗАДАЧА 3
В организации «Зенит» сложилась практика, когда заработную плату выдавали в натуральной форма (пачки бумаги). Когда работники обратились к руководителю с заявлением о прекращении таких действий, они получили ответ, что натуральная форма оплаты труда предусмотрена действующим законодательством и в действиях руководителя не т нарушений.
Какие акты Международной организации труда и почему можно использовать работникам, чтобы отстоять свою позицию?
Задание исследовательского характера
Проанализируйте на основе трудового законодательства правомерность отказа в приеме на работу. Какие виды ответственности предусмотрены за необоснованный отказ в приеме на работу?
Фрагмент работы
СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМЫХ ИСТОЧНИКОВ
Нормативные правовые акты
1. КонституцияРоссийской Федерации от 12.12.1993 г. (с послед. изменениями) – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
2. Всеобщая Декларация прав человека, принятая Генеральной Ас-самблеей ООН 10.12.1948 г. // Права человека. Основные международные документы: Сб. документов. М.,1990.
3. Об основополагающих принципах и правах в сфере труда: Декларация МОТ от 18 июня 1998 г. // Российская газета. – 1998. – 16декабря.
4. Относительно дискриминации в области труда и занятий [Электронный ресурс]: Конвенция № 111 МОТ (принята в г. Женеве 25.06.1958 г. на 42-ой сессии Генеральной конференции МОТ) // Ведомости ВС СССР. – 1961. – № 44. – Ст. 448 – Доступ в справочно-правовой системе «КонсультантПлюс» (Версия Проф).
Руководитель:
