Готовые работы → Экономика
Дипломная работа.Организация работы по обучению персонала и методы обучения персонала в организации
2016
Важно! При покупке готовой работы
386-02-16
сообщайте Администратору код работы:
Цель работы – определение методики выявления потребности в обучении и развитии персонала на примере Боготольской дистанции электроснабжения.
Методы исследования: реферирование, конспектирование, цитирование и аннотирование научной литературы по теме исследования; дедуктивный и индуктивный методы; экономико-статистический метод.
Содержание
|
Введение |
7 |
|
1 Теоретические обучения и развития персонала |
10 |
|
1.1. Организация работы по обучению персонала и методы обучения персонала в организации |
10 |
|
1.2. Обучение и развитие персонала в отечественных и зарубежных организациях |
15 |
|
1.3. Этапы процесса обучения |
21 |
|
2. Исследование системы обучения и развития персонала в ЭЧ-1 Боготол |
28 |
|
2.1. Краткая характеристика ЭЧ-1 Боготол |
28 |
|
2.2. Анализ состояния производственных и финансово-экономических систем ЭЧ-1 Боготол |
31 |
|
2.3. Анализ состояния системы управления персоналом, его обучения и развития |
39 |
|
2.4. Причины, мешающие эффективному функционированию |
52 |
|
2.5. Задание на разработку оргпроекта |
53 |
|
3. Организационный проект повышения результативности труда персонала ЭЧ-1 Боготол |
56 |
|
3.1 Разработка проекта повышения эффективности обучения и развития персонала |
56 |
|
3.2. Расчет показателей социальной и экономической эффективности проекта |
69 |
|
Заключение |
72 |
|
Список использованных источников
|
Приложение А. Численность работников, получивших дополнительное профессиональное образование, прошедших профессиональное обучение, от численности работников списочного состава соответствующих категорий персонала и возраста
Приложение Б. Декомпозиция целей деятельности ЭЧ-1 Боготол
Приложение В. Организационная структура управления дистанцией электроснабжения
Приложение Г. Перечень случаев травматизма в хозяйстве электрификации и электроснабжения за 2014–2015 годы
|
76 |
Фрагмент работы
Список использованных источников
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 1ВВ993) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 №7-ФКЗ).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 05.10.2015).
3. Постановление Госкомстата РФ от 05.01.2004 № 1 «Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты».
4. Приказ Росстата от 09.10.2015 № 467 (ред. от 03.12.2015) «Об утверждении формы федерального статистического наблюдения «Анкета выборочного обследования рабочей силы».
5. Распоряжение ОАО «РЖД» № 2757р от 31 декабря 2009 г. «О введении в действие стандарта по качеству в процессе управления персоналом «Обучение и повышение квалификации»».
6. Распоряжение ОАО «РЖД» № 907 р от 17.04.2013 г. «Об утверждении Положения об организации профессионального обучения в ОАО РЖД»».
7. СТО РЖД 1.21.001-2007 «Организация технической учебы работников ОАО «РЖД». Общие положения».
8. Распоряжение ОАО «РЖД» от 15.12.2011 г. №2721р «Положение о целевой подготовке молодежи для ОАО «РЖД» в образовательных организациях высшего и среднего профессионального образования».
9. Распоряжение ОАО «РЖД» от 30.06.2014 г. №1545р «Положение о молодом специалисте ОАО «РЖД»».
10. Порядок организации технической учебы по хозяйству электрификации и электроснабжения, утвержденный ЦЭГ Шорниковым Э.Н. 25.12.2013 года.
