Готовые работы → Экономика

Ответы на вопросы.Управление орган. культурой.1. Имеется на ваш взгляд сложившая корпоративная культура в компании«Google»? 2. Являются ли неформальные отношения внутри компании характерными для организаций высокотехнологичных отраслей? 3. Как лидер и команда топов оказывают влияние на формирование корпоративной культуры молодой компании? 4. Какие элементы корпоративной культуры можно выделить из приведенной в ситуации информации? 5. Как внедрение «системы 20 процентов» повлияло на морально-психологический климат в компании и на мотивацию сотрудников? 6. К какому типу организационной куль

2020

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

1. Имеется на ваш взгляд сложившая корпоративная культура в компании«Google»?

2. Являются ли неформальные отношения внутри компании характерными для организаций высокотехнологичных отраслей?

3. Как лидер и команда топов оказывают влияние на формирование корпоративной культуры молодой компании?

4. Какие элементы корпоративной культуры можно выделить из приведенной в ситуации информации?

5. Как внедрение «системы 20 процентов» повлияло на морально-психологический климат в компании и на мотивацию сотрудников?

6. К какому типу организационной культуры вы бы отнесли культуру «Google»?

1. Организационная культура – это:

2. Образуйте пары из нижеследующих понятий

3. Функции организационной культуры - это:

4. Типология Харрисона включает следующие виды организационной культуры:

5. Типология Хенди включает следующие виды организационной культуры:

6. Методы поддержания организационной культуры - это:

7. Образуйте пары из нижеследующих понятий:

Фрагмент работы

6. Методы поддержания организационной культуры - это:

А) декларируемые менеджментом лозунги; истории, легенды, мифы и обряды; то, что является предметом постоянного внимания менеджмента; поведение высшего руководства в кризисных ситуациях; кадровая политика организации.

Б) регулирование; воспроизводство; охрана; интеграция; замещение; адаптация; развитие.

В) решение создать новое предприятие; создание базовой группы, которая разделяет идеи основателя; начало действий базовой группы по созданию организации; присоединение новых лиц и начало формирования истории организации.

7. Образуйте пары из нижеследующих понятий:

А) доминирующая культура - выражает ключевые ценности, разделяемые большинством

Б) субкультура - возникают на уровне отдельных подразделений

В) контркультура - упорно отвергает общеорганизационные ценности

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»