Готовые работы → Гуманитарные дисциплины

Контрольная работа: Проблема текучести кадров

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Контрольная работа: Проблема текучести кадров

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ..................................................................................................................3

1 Современные подходы к оценке текучести персонала......................................4

2 Факторы, вызывающие текучесть персонала........................................................8

3 Управление процессом текучести кадров и методы снижения ее уровня...14

ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................16

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ.........................................................................................18

Фрагмент работы

ВВЕДЕНИЕ

Персонал организации является основным ресурсом компании. Сегодня большинство руководителей убедились в важности вопросов кадровой политики, поскольку какой бы хорошей не была идея, воплощают ее в жизнь сотрудники организации.

Одной из важных и сложных проблем управления является обеспечение устойчивости при функционировании предприятий и организаций в условиях экономического кризиса и снижение тем самым негативных эффектов феномена цикличности. Сегодня неустойчивость развития экономики непосредственным образом проявляется в росте текучести персонала организаций всех видов и форм собственности.

Для многих компаний высокая текучесть кадров - одна из самых актуальных проблем. Поэтому важно научиться управлять текучестью персонала: выявлять ее причины, вести статистику и вовремя принимать соответствующие меры.

Если в компании существует высокая текучесть кадров, нужно постоянно искать замену уходящим сотрудникам, проводить адаптацию и обучение новичков, решать проблему преемственности и сохранности коммерческой информации. Компании с высокой текучестью кадров сложнее формировать имидж привлекательного работодателя и создавать благоприятный климат в коллективе. Однако, несмотря на запросы практики, в науке еще не сложилось целостной концепции и технологии управления этим процессом. В этой связи остается актуальным вопрос поиска путей оценки и методов сокращения текучести персонала.

Итак, цель работы - изучение проблемы текучести кадров.

Задачи работы:

1. Исследовать современные подходы к оценке текучести персонала.

2. Выявить факторы, вызывающие текучесть персонала.

3. Исследовать методы снижения уровня текучести кадров.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «гуманитарные дисциплины»