Готовые работы → Экономика

курсовая работа: Диагностика состава, структуры, динамики персонала научно-исследовательских организаций по: мотивациям, приоритетам и выбору между процессными и результатными показателями.

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ. 3

1.Теоретические и методические основы проведения анализа персонала организации  6

1.1Понятие и сущность системы управления персоналом организации. 6

1.2Особенности кадровой политики научно-исследовательских организаций. 9

1.3Методика анализа персонала организации. 12

2.Анализ кадровой политики Красноярский НИИ геологии и минерального сырья  15

2.1Краткая характеристика организации. 15

2.2Анализ динамики и структуры персонала организации. 16

2.3Анализ системы мотивации труда. 24

2.4Диагностика по приоритетам и выбору между процессными и результатными показателями. 25

ЗАКЛЮЧЕНИЕ. 31

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.. 34

Фрагмент работы

Управление персоналом осуществляется в процессе выполнения определенных действий и предполагает:

- определение целей и основных направлений работы с персоналом;

- определение средств, форм и методов осуществления поставленных целей;

- организацию работы по выполнению принятых решений;

- координацию и контроль за выполнением намеченных мероприятий; постоянное совершенствование системы работы с персоналом.

Когда общая стратегия организации сформирована, становится возможным установить индивидуальные функции управления персоналом, которые будут совмещаться со стратегией организации наилучшим образом.

На практике можно выделить следующие основные функции управления персоналом:

- четкое понимание и реализация стратегических и тактических целей своей фирмы;

- прогнозирование ситуации на рынке труда и в собственном коллективе для принятия упреждающих мер по кадровому обеспечению;

- анализ имеющегося кадрового потенциала и планирование его развития с учетом перспективы;

- подбор, отбор и найм персонала для наилучшего достижения целей производства;

- мотивация персонала, оценка и обучение кадров, содействие адаптации работников к нововведениям, создание социально комфортных условий в коллективе, решение частных вопросов психологической совместимости сотрудников и др.

Функции управления персоналом тесно связаны между собой и образуют в совокупности определенную систему работы с персоналом, где изменения, происходящие в составе каждой из функций, вызывают необходимость корректировки всех других сопряженных функциональных задач. Одновременно сохраняются и традиционные задачи по административной работе с кадрами.

Соответственно, без четко налаженной кадровой системы сложно увеличивать возможности предприятия, реагировать на изменяющиеся требования технологии и рынка в ближайшем будущем, создавать благоприятные условия труда, что подчеркивает актуальность данной работы.

Целью курсовой работы является анализ кадровой политики и разработка рекомендаций по совершенствованию структуры управления           персоналом.

В соответствии с поставленной целью, были сформулированы следующие задачи:

- изучить теоретические и методологические аспекты изучаемой проблемы;

- провести анализ состояния и развития объекта исследования;

- провести анализ кадровой политики предприятия;

- разработать рекомендации по совершенствованию структуры управления персоналом.

Предметом исследования в данной работе выступает персонал предприятия.

Объектом исследования является организация Красноярский НИИ геологии и минерального сырья.

Процесс проведения анализа состоит из разделения проблемы на составляющие части, более доступные для изучения с использованием специальных методов решаются отдельные задачи, а их объединение позволит получить общее решение проблемы.

В экономической литературе исследуемая проблема находит свое отражение в работах Аткина Б., Бригхэма Ю., Брейли P., Гапенски Л., Друри К., Маги К. К., Майерса С., Перара Ж., Поукока М.А., Сасьени М.У., Тейлора А.Х., Хана Д. и др. Однако особенности современного этапа развития российской экономики требуют адаптации существующих за рубежом методов планирования и разработки новых подходов к решению возникающих проблем. Отечественные ученые и практики уже имеют определенные наработки в этой области. Принципиально новые условия хозяйствования российских предприятий, необходимость совершенствования кадровой политики предприятий, а также теоретическая и методологическая разработка вопросов определили тему работы, ее цели и задачи.

Практическая значимость работы заключается в возможности использования результатов исследования с целью совершенствования деятельности предприятия.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»