Готовые работы → Экономика
дипломная работа: АНАЛИЗ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ООО «ЗЕЛЕНОГОРСКИЙ МАШИНОСТРОИТЕЛЬНЫЙ КОМПЛЕКС»
2017
Важно! При покупке готовой работы
354-05-17
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
СОДЕРЖАНИЕ
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ПРЕДПРИЯТИЯ
1.1. Система управления персоналом предприятия
1.2. Факторы, формы и методы стратегического управления персоналом
1.3. Система повышения квалификации в организации, и ее действие по раскрытию потенциала работника
2. АНАЛИЗ ХОЗЯЙСТВЕННОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И ФИНАНСОВОГО СОСТОЯНИЯ ООО «ЗМК»
2.1. Краткая характеристика предприятия
2.2. Анализ финансово-хозяйственной деятельности
2.3. Анализ системы управления персоналом
3. СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ПОВЫШЕНИЯ КВАЛИФИКАЦИИ ПЕРСОНАЛА ООО «ЗМК»
3.1. Мероприятия по совершенствованию системы управления персоналом
3.2. Рекомендации по улучшению системы аттестацииперсонала……….....…52
3.3. Обоснование экономической эффективности предложенных мероприятий
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
Фрагмент работы
В настоящее время в связи с недавним вступлением России в ВТО большинство российских предприятий функционируют в условиях высоко конкурентной мировой экономики, в нестабильности и неравновесности экономических процессов, усугубленными санкциями. Следовательно, для того, чтобы выигрывать в конкурентной борьбе, необходимо ценить персонал предприятия, так как он является самым ценным ресурсом и намного более важным, чем природные ресурсы или накопленное богатство, что и определяет актуальность выбранной темы.
Эффективное управление персоналом, правильно выстроенная стратегия в сфере управления персоналом в настоящее время выдвигается в число критических факторов экономического успеха. В недалеком прошлом конкурентная борьба была сосредоточена в области технического прогресса, совершенствования технологий, организационных структур, маркетинга, послепродажного обслуживания. Сущность бизнеса определяют, прежде всего, люди. Люди в организации - вот то, что отличает предприятие от конкурентов.
Объектом исследования является организация ООО «Зеленогорский машиностроительный комплекс», сокращенно ООО «ЗМК».
Предмет – система управления персоналом организации.
Цель выпускной квалификационной работы – исследовать систему управления персоналом и разработать мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации персонала организации ООО «Зеленогорский машиностроительный комплекс».
Для достижения цели выпускной работы, необходимо решить следующие задачи:
- рассмотреть теоретические основы системы управления персоналом предприятия;
- провести анализ хозяйственной деятельности и финансового состояния ООО «ЗМК»;
- разработать мероприятия по совершенствованию системы повышения квалификации персонала организации ООО «ЗМК».
Стабильность функционирования предприятия зависит от наличия квалифицированных кадров и эффективности использования трудовых ресурсов. В условиях социально ориентированной экономики актуальными для любого предприятия остаются вопросы сохранения кадрового потенциала, роста заработной платы и социальных выплат с одновременным увеличением производительности труда, повышением эффективности использования рабочего времени.
Теоретической основой написания выпускной квалификационной работы стали работы отечественных и зарубежных учёных по управлению персоналом, публикации в периодической печати, таких авторов как: Н. П. Беляцкий, И А. Бланк, В. Р. Веснин, О. С. Виханский, Е. Саенко, И. И. Танилов и др.
Методологической основой написания работы стало использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, экспертных, нормативных и других методов.
Выпускная квалификационная работа состоит из введения, трех взаимосвязанных глав, заключения, списка использованных источников и приложений.
