Готовые работы → Экономика

курсовая работа по Предмету: Управление персоналом в организации. Тема: Разработка критериев отбора персонала в Муниципальном бюджетном учреждении Центр социальной помощи семье и детям «Доверие»

2016

С условиями соглашения согласен (согласна)

Составитель программы: к.и.н., доцент Ильин А.С. Заведующая кафедрой: к.с.-х.н., доцент Фомина Л.В. КАФЕДРА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ МЕТОДИЧЕСКИЕ РЕКОМЕНДАЦИИ для выполнения курсовой работы по дисциплине «Управление персоналом» для направления 080505 Упра (0 кб)

Содержание

Введение. 3

Глава 1. Отбор персонала как неотъемлимая часть системы управления на предприятии социального обслуживания. 6

1.1 Сущностные характеристики системы управления персоналом. 6

1.2 Критерии отбора персонала как основные составляющие системы управления персоналом. 8

1.3 Особенности критериев отбора персонала учреждений системы социальной защиты населения в Российской Федерации. 10

Глава 2. Анализ критериев отбора персонала в в  Центре социальной помощи семье и детям «Доверие». 14

2.1 Характеристика деятельности Центра социальной помощи семье и детям «Доверие»  14

2.2 Анализ кадрового состава и системы управления персоналом в деятельности Центра социальной помощи семье и детям «Доверие». 17

2.3 Исследование существующих критериев отбора персонала в деятельности Центра социальной помощи семье и детям «Доверие». 22

Глава 3. Разработка критериев отбора персонала в Центре социальной помощи семье и детям «Доверие». 26

3.1 Рекомендации по совершенствованию системы подбора, отбора и найма персонала в Муниципальном бюджетном учреждения «Комплексный центр социального обслуживания населения» г. Шарыпово. 26

3.2 Мероприятия по совершенствованию критериев отбора персонала в Муниципальное бюджетное учреждение Центр социальной помощи семье и детям «Доверие». 29

Заключение. 35

Список литературы.. 38

Приложение 1. 42

Фрагмент работы

Актуальность темы исследования. В последние десятилетия произошли значительные изменениями во всех сферах российского общества, кардинально изменилась система управления социальной сферой – были созданы новые социальные службы, сформирован новый институт социальной помощи населению, изменился и уровень требований к кадровому составу социальных работников, к структуре органов социальной помощи и методам управленческой деятельности.

Предметом исследования выступают критерии отбора персонала в  Муниципальном бюджетном учреждении Центр социальной помощи семье и детям «Доверие», расположенный по адресу г. Красноярск.

Целью исследования является определение теоретических и методических основ, разработка методических и практических рекомендаций по определению критериев отбора персонала.

Вышеуказанная цель определила ряд задач  исследования:

1.                Рассмотреть теоретические аспекты критериев отбора персонала, раскрыть сущность отбора персонала как системы и как процесса, опираясь на основные положения базисных концепций отбора персонала;

2.                Провести диагностику существующей системы отбора персонала в  Центре социальной помощи семье и детям «Доверие», расположенный по адресу г. Красноярск, ул. Борисевича д. 8;

3.                Разработать критерии отбора персонала в  Центре социальной помощи семье и детям «Доверие», расположенный по адресу г. Красноярск.

Теоретическую и методологическую основу исследования составили труды отечественных и зарубежных ученых, посвященные вопросам отбора при найме персонала, закономерностям развития социального обслуживания населения и муниципальной службы в РФ, муниципальной и социальной кадровой политики, особенностям управления персоналом на государственной и муниципальной службе.

Нормативно-правовой базой исследования послужили законодательные и нормативные акты Российской Федерации, постановления и распоряжения Правительства РФ, отдельные решения региональных и местных органов власти, касающиеся вопросов отбора при найме персонала в органах социального обслуживания населения.

Решение поставленных в исследовании задач осуществлялось с применением системного, процессного подходов, исторического, функционально-целевого и абстрактно-логического методов, методов наблюдения, сравнения, экспертных оценок и др. При выполнении работы были обобщены результаты научных исследований, материалы научно-практических конференций, периодической печати, статистическая информация по проблемам организации и прохождения муниципальной службы, а также проблемам отбора при найме специалистов социального обслуживания населения.

 Цели и задачи определили структуру исследования, представленная работа состоит из введения, трех глав, заключения, списка литературы и приложений.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»