Готовые работы → Трудовое право
1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами
2015
Важно! При покупке готовой работы
426-05-15
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
1-я часть задания: приведите классификацию (деление на виды по различным основаниям) с примерами
а) трудовых договоров;
б) условий трудовых договоров;
в) переводов на другую работу;
г) оснований прекращения трудового договора;
д) отпусков.
2-я часть задания: выделите сходства и отличия
а) материальной ответственности работника и работодателя;
б) самозащиты и забастовки;
в) выходных и нерабочих праздничных дней;
г) совмещения и совместительства;
д) сокращённого и неполного рабочего времени.
3-я часть задания: решите задачу (практическую ситуацию)
а) Работник был принят на работу летом в возрасте 17 лет т 7 месяцев. По истечении 6 месяцев работы работодатель предоставил ему ежегодный оплачиваемый отпуск продолжительностью 28 календарных дней. Однако работник потребовал предоставить ему отпуск продолжительностью 31 календарный день и в летнее время. Как правомерно поступить в данной ситуации?
б) Начальник лаборатории попросил лаборанта задержаться после работы для настройки компьютера. Лаборант выполнил просьбу, а на следующий день обратился к директору института за оплатой сверхурочных. Директор отказался оплачивать сверхурочные, так как они не были оформлены надлежащим образом. Куда может обратиться лаборант для защиты своих прав? Кто виноват в сложившейся ситуации и каковы правовые последствия такого деяния?
в) Работника приняли на работу с испытательным сроком 1 месяц. В конце этого срока работодатель заявил, что он не понял, соответствует ли работник порученной работе, и продлил испытательный срок своим распоряжением ещё на 2 месяца. Через месяц после этого продления он уволил работника как не выдержавшего испытание в связи с переводом на это место другого работника. Какие нормы были нарушены?
г) Работница подала заявление об увольнении по собственному желанию, а через неделю заболела. Когда по окончании 10 дней временной нетрудоспособности, подтверждённой соответствующим документом, она обратилась к работодателю, тот потребовал от неё написания нового заявления об увольнении. Какие нормы нарушены и как правомерно должен был поступить работодатель.
д) Работник подал заявление об увольнении по собственному желанию, но со следующего дня он заболел, временная нетрудоспособность продлилась 7 дней. Отработав после этого ещё неделю, работник потребовал от работодателя предоставления расчёта, трудовой книжки и справки о работе. Однако работодатель заявил, что срок болезни не включается в срок отработки до увольнения, и что требуемые документы он предоставит только попрошествии ещё одной недели работы работника. Когда и на основании каких норм права работодатель обязан предоставить требуемые работником документы?
