Готовые работы → Трудовое право

контрольная работа. Трудовое право. Вариант14 Задача1. Алексеева, узнав на заседании дирекции ЗАО «Химволокно» о предстоящем присоединении общества к ООО «Промкомплект», перепрофилировании производства в целях усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связанным с этим сокращением численности работников, собрала профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организации. За это к Алексеевой было применено взыскание в виде выговора. Данное взыскание Алексеева обжаловала в суд. Является ли данное взыскание законным и обоснованным? Какое решение должен вынести суд по

2014

С условиями соглашения согласен (согласна)

Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)

Содержание

Вариант14

Задача1.

 Алексеева,  узнав  на  заседании  дирекции  ЗАО «Химволокно» о предстоящем присоединении общества к ООО

«Промкомплект», перепрофилировании  производства  в  целях

усиления влияния на рынке оптоволоконных изделий и связанным  с  этим  сокращением  численности  работников,  собрала

профсоюзный актив и сообщила обо всем работникам организации. За это к Алексеевой было применено взыскание в виде выговора. Данное взыскание Алексеева обжаловала в суд.

Является ли данное взыскание законным и обоснованным?

Какое решение должен вынести суд по данному делу?

Задача2.

Антонова была уволена в связи с истечением срока трудового договора. В день увольнения ей была выдана трудовая книжка, приказ об увольнении, выплачен окончательный расчет и по ее требованию выданы документы о трудовой деятельности. Считая увольнение незаконным, Антонова подала исковое заявление о восстановлении на работе, ссылаясь на то, что работодатель не учел, что на момент увольнения она находилась в состоянии беременности, а также нарушил трехдневный срок предупреждения об увольнении, предусмотренный Трудовым кодексом РФ.

Суд, рассмотрев дело, вынес решение о восстановлении Антоновой на работе и оплате времени вынужденного прогула на

основании  нарушения  трехдневного  срока  предупреждения  об

увольнении. При этом суд указал, что увольнение беременной

женщины по основанию истечения срока трудового договора законом не запрещено, в связи с чем не обнаружил в действиях работодателя нарушения прав Антоновой.

Какие  гарантии  предусмотрены  для  беременных  женщин

при прекращении трудового договора? Является ли решения суда

законным и обоснованным?

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «трудовое право»