Содержание

Введение. 8

1 Теоретические аспекты и основные элементы системы управления персоналом организации. 10

1.1 Цели и функции системы управления персоналом. 10

1.2 Структура системы управления персоналом. 19

1.3 Специфика систем управления персоналом в РФ.. 23

2 Оценка системы управления персоналом предприятия ООО ПКФ «Крепость»  28

2.1 Организационно-экономическая характеристика объекта исследования  28

2.2 Анализ финансового состояния ООО ПКФ «Крепость». 32

2.3 Анализ управления персоналом и кадровой политикой автосалона. 39

3 Мероприятия по повышению эффективности управления персоналом ООО ПКФ «Крепость». 61

3.1 Совершенствование системы управления персоналом. 61

3.2    Анализ эффективности предложенных мероприятий. 71

4 Безопасность жизнедеятельности. 82

4.1 Анализ состояния охраны труда. 83

4.2 Анализ производственного травматизма и заболеваемости. 87

4.3 Пожарная безопасность. 88

4.4 План мероприятий по улучшению условий труда на предприятии. 90

Заключение. 93

Библиографический список. 96

Приложения............................................................................................................98

Реферат

Бакалаврская работа на тему: «Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО ПКФ «Крепость»».

Объём работы составляет 98 стр., содержит 32таблицы, 10 рисунков, библиографический список представлен 40 источниками, 5 приложений.

Объектом исследования является красноярская организация ООО ПКФ «Крепость».

Предмет исследования – деятельность по управлению персоналом организации.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

 - изучить основные элементы системы управления персоналом организации;

 - рассмотреть существующие функции и структуру управления персоналом организации  в условиях рыночной экономики;

 -  дать организационно-экономическую характеристику ООО ПКФ «Крепость»;

 - проанализировать управление персоналом исследуемой организации;

- разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО ПКФ «Крепость»;

-  исследовать безопасность жизнедеятельности организации.

Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в исследуемой организации позволит повысить удовлетворенность трудом служащих; обеспечить ООО ПКФ «Крепость» квалифицированными кадрами; добиться улучшения отношений и социально-психологического климата в  коллективе и к процессу труда; так же разработка мероприятий преследует цель - общее повышение эффективности деятельности организации в условиях существующего мирового кризиса.

Введение

В современных рыночных отношениях приоритетность вопросов качества продукции и обеспечение ее конкурентоспособности повысили значимость творческого отношения к труду и высокого профессионализма. Это побуждает искать новые формы управления, развивать потенциальные способности персонала, обеспечивать его мотивацию к трудовому процессу. Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха.

Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки и наилучшего производственного опыта.

Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.

Управление человеческими ресурсами является одним из важнейших направлений деятельности организации и считается основным критерием ее экономического успеха.

Учитывая актуальность поставленной проблемы, целью данной бакалаврской работы является изучение основных элементов системы управления персоналом организации, и разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом на примере коммерческой организации ООО ПКФ «Крепость».

Объектом исследования является красноярская организация ООО ПКФ «Крепость».

Предмет исследования – деятельность по управлению персоналом организации.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

 - изучить основные элементы системы управления персоналом организации;

 - рассмотреть существующие функции и структуру управления персоналом организации  в условиях рыночной экономики;

 -  дать организационно-экономическую характеристику ООО ПКФ «Крепость»;

 - проанализировать управление персоналом исследуемой организации;

- разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО ПКФ «Крепость»;

-  исследовать безопасность жизнедеятельности организации.

Теоретической основой написания данной бакалаврской работы стали работы отечественных и зарубежных учёных по управлению персоналом, публикации в периодической печати.

Методологической основой написания работы стало использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, экспертных, нормативных и других методов.

Бакалаврская работа состоит из введения, четырёх глав с подглавами, заключения, библиографического списка и приложений.

Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в исследуемой организации позволит повысить удовлетворенность трудом служащих; обеспечить ООО ПКФ «Крепость» квалифицированными кадрами; добиться улучшения отношений и социально-психологического климата в  коллективе и к процессу труда; так же разработка мероприятий преследует цель - общее повышение эффективности деятельности организации в условиях существующего мирового кризиса.

доклад и презентация приложены к работе.