Готовые работы → Экономика

дипломная работа Совершенствование управления персоналом на коммерческом предприятии ОАО Агро-вит

2013

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение. 3

1 Теоретические аспекты системы управления персоналом современного предприятия  6

1.1 Цели и функции системы управления персоналом. 6

1.2 Структура системы управления персоналом. 20

1.3 Специфика систем управления персоналом в РФ.. 26

2 Оценка системы управления персоналом предприятия ОАО «Агро-вит». 30

2.1 Организационно-экономическая характеристика ОАО «Агро-вит». 30

2.2 Анализ управления персоналом ОАО «Агро-вит». 40

2.3 Кадровая политика предприятия ОАО «Агро-вит». 46

3 Проект мероприятий по повышению эффективности управления персоналом на предприятии ОАО «Агро-вит». 55

3.1 Совершенствование системы управления персоналом. 55

3.2 Мероприятия по совершенствованию системы мотивации. 61

3.3Анализ эффективности предложенных мероприятий. 70

Заключение. 81

Библиографический список. 83

Приложения

Фрагмент работы

Объектом исследования является красноярское предприятие ОАО «Агро-вит».

Предмет исследования – деятельность по управлению персоналом на предприятии.

Для достижения цели были поставлены следующие задачи:

 - рассмотреть цели, задачи и методы управления персоналом в организации;

 - изучить существующие функции и структуру управления персоналом в организации  в условиях рыночной экономики;

 -  дать организационно-экономическую характеристику ООО «Агро-вит»;

 - проанализировать управление персоналом предприятия ОАО «Агро-вит»;

- разработать мероприятия по совершенствованию управления персоналом ООО «Агро-вит»

Разработка мероприятий по совершенствованию управления персоналом в исследуемой организации позволит ОАО «Агро-вит» повысить удовлетворенность трудом служащих; обеспечить ОАО «Агро-вит» квалифицированными кадрами; добиться улучшения отношений и социально-психологического климата в  коллективе и к процессу труда; так же разработка мероприятий преследует цель - общее повышение эффективности деятельности организации в условиях существующего мирового кризиса.

С целью подробного изложения указанной проблемы, кроме материалов собственных практических разработок были использованы статьи и материалы отечественных и зарубежных авторов.

Развитие экономики, предпринимательства, предприятий в рыночной среде показывает, что от эффективности системы менеджмента существенно зависит конкурентоспособность российской экономики в целом и конкурентоспособность отдельных отраслей и организаций. Достижение миссии и целей организации обеспечивается эффективной системой управления кадрами предприятия. Формирование и совершенствование системы управления деловой карьерой является фактором повышения эффективности функционирования и развития организации, при условии устойчивости и конкурентоспособности в изменяющейся среде. Кроме того, управление карьерой как стратегия, как определенный подход к управлению человеческими ресурсами не может не пронизывать все остальные элементы (функции, технологии) системы управления персоналом.

Ориентация на управление человеческими ресурсами меняет задачи управления, функции и структуру соответствующих служб на предприятии. Так, одной из важнейших функций управления персоналом в связи с возросшей ролью человеческого фактора в современном производстве становится развитие персонала, а не просто приведение его численного состава в соответствие с наличием рабочих мест. Новые подходы к управлению кадрами ориентируются не только на решение текущих вопросов, оперативные изменения в расстановке кадров, но и на формирование мотивации работников, основанной на долговременных производственно-хозяйственных отношениях, на планировании повышения качества трудовой жизни работника и коллектива в целом как одной из главных задач повышения конкурентоспособности предприятия и как возможности своего развития.

Теоретической основой написания данного дипломного проекта стали работы отечественных и зарубежных учёных по управлению персоналом, публикации в периодической печати.

Методологической основой написания дипломного проекта стало использование в процессе проводимых исследований совокупности различных методов: метода анализа и синтеза, группировки и сравнения, экспертных, нормативных и других методов.

Дипломный проект состоит из введения, трёх глав с подглавами, заключения, библиографического списка и приложений.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «экономика»