Готовые работы → Менеджмент

курсовая работа: Кадровая политика организации

2004

С условиями соглашения согласен (согласна)

Содержание

Введение. 3

1. Кадровая политика организации. 5

1.1. Сущность и задачи кадровой политики. 5

1.2. Типы кадровой политики. 6

1.3. Этапы построения кадровой политики. 10

1.4. Кадровые мероприятия и кадровая стратегия. 12

2. Условия разработки кадровой политики. 15

2.1. Прогнозирование и планирование кадрового резерва. 15

2.2. Подготовка и переподготовка кадров в соответствии с психологическими особенностями личности. 20

2.3. Кадровая политика и образование на предприятиях потребительской кооперации 26

Заключение. 32

Список литературы.. 33

Приложения

  Список литературы 1.      Брэддик У. Менеджмент в организации. М.:ИНФРА-М, 1997.- 344с. 2.      Бойдаченко П.Г. Служба управления персоналом. М.: Экономика, 1999. 3.      Виханский О.С., Наумов А.И. Менеджмент:человек, стратегия, организация, процесс. М.: МГУ, 1995. 4.      Кибанов А.Я., Федорова Н.В. Управление персоналом. М Финстатинформ, 2001. 5.      Лабунская Л.В. О развитии персонала. 2003. 7. 6.      Нессонов Г.Г. Управление персоналом коммерческой организации. М.: Триада, 1997. 7.      Рудик П.А., Психология. Учебник для учащихся техникумов М., 1976. 8.      Старобинский Э.С. Как управлять персоналом. Библиотека журнала Управление персоналом Издание 5-е, перераб. И дополн. М.: ЗАО Бизнес школа, 1999. 9.      Тарасов В.К. Искусство управленческой борьбы СПб.: Политехника, 1998. 352 с. 10.  Травин В.В., Дятлов В.А. Основы кадрового менеджмента. М.: Дело, 1999. 11.  Ховард К., Коротков Э. Принципы менеджмента: Управление в системе цивилизованного предпринимательства: Учеб. Пособие М.: ИНФРА _ М, 1996. 12.  Шамхалов Ф.И. Американский менеджмент. Теория и практика. М.: Наука,1998. 13.  Теплова Л.Е. Основы потребительской кооперации: Учеб. Пособие. М.: Вита, 2001.Приложение: Взаимосвязь кадрового менеджмента и направлений работы с резервом,

Фрагмент работы

Основные направления деятельности руководства внешняя адаптация и внутренняя интеграция,

Пять основных ситуации направления в обучении,

Затраты на переподготовку, на внутрифирменную подготовку кадров и на определение эффективности подготовки и переподготовки в 80-х гг. в США,

Структура работников потребительской кооперации по отраслям хозяйственной деятельности (в % к общей численности работников),

Подготовка специалистов высшей и средней квалификации учебными заведениями потребительской кооперации.

Все темы готовых работ →

Другие готовые работы по теме «менеджмент»