Готовые работы → Юридические дисциплины
Контрольная работа 1. Основания прекращения трудового договора Задача 1. Тихонов был принят на автокомбинат № 3 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тихонов отказался работать на автобусе. Правомерен ли отказ Тихонова? Задача 2. Гражданин Аксенов работающий в организации "Моррос" инженером был переведен работодателем Самойловым без его согласия в другое структурное подразделение организации "Моррос" Эти действия работодателя не повлекли за собой существенных изменений трудовой функ
2013
Важно! При покупке готовой работы
373-10-13
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание
1. Основания прекращения трудового договора
Задача 1. Тихонов был принят на автокомбинат № 3 водителем легковой автомашины. Приказом по автокомбинату он был перемещен для работы на автобусе, так как имел соответствующие водительские права. Тихонов отказался работать на автобусе.
Правомерен ли отказ Тихонова?
Задача 2.
Гражданин Аксенов работающий в организации "Моррос" инженером был переведен работодателем Самойловым без его согласия в другое структурное подразделение организации "Моррос" Эти действия работодателя не повлекли за собой существенных изменений трудовой функции Имел ли право Самойлов переводить Аксенова без его письменного согласия? Являются ли действия переводом?
Задача 3.
Водитель Сохнов ввиду ремонта его машины был переведён на другую работу в качестве грузчика на месяц без сохранения средней зарплаты по прежнему месту работы. Сохнов отказался от перевода и не вышел на работу. За отказ и невыход администрация уволила его за прогул. Он обратился в суд с иском о восстановлении на работу.
Имел ли право руководитель перевести Сохнова на другую работу в случае простоя?
Есть ли нарушение трудового права работника?
Какое решение должен вынести суд в этой ситуации?
Задача 4.
- 1. Носов работал методистом районного Дома культуры. Затем в порядке письменного перевода его пригласили на должность преподавателя Учебного центра. Администрация Учебного центра направила в адрес администрации Дома культуры письмо с просьбой о его переводе. Носов уволился и через неделю пришел в Учебный центр для оформления на работу. Позже выяснилось, что на эту должность уже принят другой педагог с более высокой квалификацией. Носов обратился в суд.
Как разрешить сложившуюся ситуацию по действующему законодательству?
Задача 5.
Гармошина работала в территориальном управлении «Мневпики» в качестве рабочей по озеленению. Администрация своим приказом перевела ее на работу по уборке улиц города в микрорайоне, расположенном ближе к месту жительства озеленительницы. Гармошина отказалась от перевода и была уволена по п.7 ст.77 ТК РФ. Не согласившись с решением администрации, она обратилась в суд с иском о восстановлении на прежней работе.
Является ли данный перевод законным?
Задача 6.
При реорганизации учебного заведения приказом директора от 12 мая 2003 года техник по эксплуатации зданий Соловьев без его согласия был переведен в находящийся в другом районе города бывший филиал, ставший структурным подразделением училища. При этом у Соловьева изменился режим труда с односменного при пятидневной рабочей неделе с двумя выходными днями на многосменный со «скользящими» выходными днями.
Ссылаясь на ст.72 ТК РФ, требующую согласия работника при переводе на другую работу, Соловьев обратился в КТС с заявлением об отмене неправомерного по его мнению приказа.
Как должен быть решен конфликт?
Задача 7.
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевёл инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юрисконсульта Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия работодателя? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Задача 8.
- 1. При приеме на работу на должность преподавателя средней школы молодому специалисту Сомову с его согласия администрация установила 4-хмесячный испытательный срок. По его окончанию в связи с неудовлетворительными результатами испытания Сомов был уволен по п.3 ст.81 ТК РФ без оказания ему содействия в дальнейшем трудоустройстве.
Нарушены ли нормы трудового законодательства, и какие именно?
Задача 9.
Учитель Андреев обратился к директору школы с просьбой принять его на вакантную должность преподавателя. От него потребовали следующие документы: заявление, паспорт, военный билет, трудовую книжку, диплом об окончании учебного заведения, характеристику с прежнего места работы, справку об обеспечении жилой площадью.
Правомерно ли требование о предоставлении всех указанных документов?
Задача 10
При поступлении на работу пятнадцатилетнего Плетнева в отделе кадров потребовали согласие обоих родителей, разрешения органа опеки и попечительства, прохождения медицинского осмотра. Плетнев представил в отдел кадров свидетельство о получении основного общего образования и заявил, что дальше учиться не собирается.
Правомерны ли требования отдела кадров?
Задача 11
При приеме на работу помощником юриста в юридическую фирму ЗАО «Юрпомощь» Свиряевой был установлен двухмесячный испытательный срок начиная с 10 февраля 2008 года. После успешного прохождения испытания предполагалось заключить трудовой договор в письменной форме, оформить трудовую книжку и свидетельство государственного пенсионного страхования, так как Свиряева до этого трудовые договоры не заключала. В последний день испытательного срока руководитель фирмы сообщил, что испытательный срок продлевается еще на месяц. По истечении этого месяца Свиряеву ознакомили с приказом о зачислении ее на работу с 12 мая 2008 года. Вопрос о трудовой книжке и свидетельстве пенсионного страхования больше не поднимался.
Какие нормы трудового права нарушены?
Задача 12
Попова в июня 2002 г. уволили из дипломатической академии с должности преподавателя в связи с окончанием срочного трудового договора. С 1 сентября 2002 г. он был принять на работу в правовой колледж в качестве лаборанта. При заключении трудового договора Попову установили 3-месячный испытательный срок. Проработав 9 дней Попов заболел и был нетрудоспособен в течении 2-х месяцев.
Появилось ли у Попова право на получение пособия по временной нетрудоспособности?
Как отразился на прохождении испытательного срока период нетрудоспособности?
Задача 13
Казаков был принят на работу с месячным испытательным сроком: по указанию руководителя он приступил к работе 12 апреля, хотя в приказе о приеме на работу датой начала работы значилось 15 апреля. 14 мая с Казаковым был расторгнут трудовой договор в связи с тем, что он не выдержал испытания.
