Готовые работы → Трудовое право
Отчет по практике„Производественно профессиональная практика в кадровом подразделении“ по предмету «Трудовое право» ОАО «Красмаш»
2013
Важно! При покупке готовой работы
317-01-13
сообщайте Администратору код работы:
Скачать методичку, по которой делалось это задание (0 кб)
Содержание Введение….………………………………………………………………………..3 Правовые основы деятельности ОАО «Красмаш»……………………………..6 Краткое описание практической деятельности………………………………13
Отчет о прохождении производственной (профессиональной) практики….30
План – график практики в отделе кадров в ОАО «Красмаш»……………….30
Дневник отчет о прохождении производственной (профессиональной) практики……………………………………………………………….…………32
Заключение………………………………………………………………………34 Выводы и предложения студента о практике………………………………….35 Характеристика…………………………………………………………………36 Список используемой литературы………………………………………..…….37Приложения……………………………………………………………………...38
Фрагмент работы
Введение
Я, _____________________ ФГОУ ВПО «Новосибирской государственной академии водного транспорта» (в г. Красноярске) на основании положения о прохождении практики проходила производственную практику в отделе кадров ОАО «Красмаш»
Мой уровень теоретических знаний приобретенных за время обучения в университете на юридическом факультете за время прохождения практики с 12 ноября по 10 декабря 2012г., значительно увеличился, кроме того, Я смогла закрепить их на практике Я освоила навыки работы в кадров ОАО «Красмаш» в качестве помощника специалиста по кадровой работе в кадров ОАО «Красмаш».
Инспектор отдела кадров ОАО «Красмаш» выполняет работу по комплектованию предприятия кадрами требуемых профессий, специальностей и квалификации. Принимает участие в работе по подбору, отбору, расстановке кадров. Проводит изучение и анализ должностной и профессионально-квалификационной структуры персонала предприятия и его подразделений, установленной документации по учету кадров, связанной с приемом, переводом, трудовой деятельностью и увольнением работников, результатов аттестации работников и оценки их деловых качеств с целью определения текущей и перспективной потребности в кадрах, подготовки предложений по замещению вакантных должностей и созданию резерва на выдвижение. Участвует в изучении рынка груда для определения источников удовлетворения потребности в кадрах, установления и поддержания прямых связей с учебными заведениями, контактов с предприятиями аналогичного профиля. Информирует работников предприятия об имеющихся вакансиях. Принимает участие в разработке перспективных и текущих планов по труду. Осуществляет контроль за размещением и расстановкой молодых специалистов и молодых рабочих в соответствии с полученной в учебном заведении профессией и специальностью, проведением их стажировок, принимает участие в работе по адаптации вновь принятых работников к производственной деятельности. Участвует в подготовке предложений по развитию персонала, планированию деловой карьеры, получению и повышению квалификации кадров, а также в оценке эффективности обучения. Принимает участие в организации работы, методическом и информационном обеспечении квалификационных, аттестационных, конкурсных комиссий, оформлении их решений. Анализирует состояние трудовой дисциплины и выполнение работниками предприятия правил внутреннего трудового распорядка, движение кадров, умствует в разработке мероприятий по снижению текучести и улучшению трудовой дисциплины. Контролирует своевременное оформление приема, перевода и увольнения работников, выдачу справок об их настоящей и прошлой трудовой деятельности, соблюдение правил хранения и заполнения трудовых книжек, подготовку документов для установления льгот и компенсаций, оформления пенсий работникам и другой установленной документации по кадрам, а также внесение соответствующей информации в банк данных о персонале предприятия. Составляет установленную отчетность.
Инспектор отдела кадров ОАО «Красмаш» знает и умеет применять: законодательные и нормативные правовые акты, методические материалы по управлению персоналом; трудовое законодательство; структуру и штаты предприятия, его профиль, специализацию и перспективы развития; порядок определения перспективной и текущей потребности в кадрах; источники обеспечения предприятия кадрами; методы анализа профессионально-квалификационной структуры кадров; положения о проведении аттестации и квалификационных испытаний; порядок избрания (назначения) на должность;
порядок оформления, ведения и хранения документации, связанной с кадрами и их движением; порядок формирования и ведения банка данных о персонале предприятия; порядок составления отчетности по кадрам; основы психологии и социологии труда; основы экономики, организации труда и управления; трудовое законодательство; средства вычислительной техники, коммуникаций и связи; правила и нормы охраны труда.
