Готовые работы → Юридические дисциплины
отчет по практике Тема "Правовое регулирование режима рабочего времени"
2013
Важно! При покупке готовой работы
273-11-13
сообщайте Администратору код работы:
Содержание
Анализ судебной практики……………………………………………………….3
Приложения……………………………………………………………………...34
Фрагмент работы
фрагмент отчета
Анализ судебной практики по теме
"Правовое регулирование режима рабочего времени"
Постановление ФАС ЦО от 20.12.2007 по делу N А54-792/2007 Суд, анализируя положения ст. ст. 100, 118 и 119 Трудового кодекса РФ, пришел к выводу о том, что работа с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка организации в соответствии с Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами, коллективным договором, соглашениями.
Работники, занятые на предприятиях с условием ненормированного рабочего дня, часто являются инициаторами трудовых споров.
Ненормированный рабочий день - особый режим работы, в соответствии с которым отдельные работники могут по распоряжению работодателя при необходимости эпизодически привлекаться к выполнению своих трудовых функций за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем устанавливается коллективным договором, соглашениями или локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. В настоящее время подобный режим работы устанавливается для тех работников, которые в силу специфики трудовой функции могут работать за пределами установленной для них продолжительности рабочего времени. Довольно скупое законодательное регулирование режима работы с ненормированным рабочим днем - всего две статьи в ТК РФ - порождает возникновение новых трудовых споров.
Рассмотрим актуальную судебную практику, связанную с реализацией прав работников, трудившихся в режиме ненормированного рабочего дня, на примере нескольких заявленных и рассмотренных споров.
Пример 1. Определением Свердловского областного суда были удовлетворены требования о признании приказов о применении дисциплинарных взысканий незаконными
