Готовые работы → Экономика → управление персоналом

ГОТОВЫЕ РАБОТЫ ПО ТЕМЕ „управление персоналом“

• Персонал как объект управления Реферат 2004
• Трудовое поведение и его мотивация Реферат 2004
• диплом: ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ФОРМИРОВАНИЯ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА. Стратегии управления кадровым резервом в современных условиях. Планирование и подготовка кадрового резерва. УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ И ФОРМИРОВАНИЕ КАДРОВОГО РЕЗЕРВА НА КРАСНОЯРСКОЙ ЖЕЛЕЗНОЙ ДОРОГЕ – ФИЛИАЛЕ ОАО «РЖД». Общая характеристика Красноярской железной дороги – филиала ОАО «РЖД». Анализ персонала Красноярской железной дороги. Привлечение работников, развитие персонала, подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Особенности формирования кадрового резерва в ОАО «РЖД». Недостатки действующей системы управл Дипломная работа 2012
• диплом: часть БЖД. Безопасность и экологичность проекта ООО «Рос-инжиниринг». Организационные мероприятия по улучшению условий труда в ООО «Рос-инжиниринг». Мероприятия по производственной безопасности, разработанные для бухгалтерии. Санитарно-гигиенические мероприятия, разработанные для бухгалтерии. Мероприятия по пожарной безопасности. Индивидуальное задание - разработать схему эвакуации работающих из помещения. Дипломная работа 2012
• диплом:Теоретические аспекты анализа и оценки эффективности мотивационного менеджмента образовательного учреждения.Система мотивации в современной организации.Процесс формирования системы мотивационного менеджмента .Методы анализа эффективности системы мотивации персонала.Анализ и оценка эффективности мотивационного менеджмента на примере «Санкт-Петербургского университета управления и экономики».Организационно-правовая характеристика образовательного учреждения.Анализ структуры и культуры управления персоналом.Стратегический анализ системы мотивационного менеджмента.Корреляционный анал Дипломная работа 2012
• диплом:Теоретические подходы к организации процесса управления персоналом на предприятии.Сущность, элементы и основные этапы управления персоналом.Понятие, принципы и содержание кадровой политики в организации.Методы оценки эффективности управления персоналом в организации. Отчечественный и зарубежный опыт.Оценка системы управления персоналом ОАО «ЕРП».Организационно-экономическая характеристика ОАО «ЕРП».Экономическая оценка развития предприятия ОАО «ЕРП». Анализ организации финансово-управленческой работы и ее исполнители в ОАО «ЕРП».Мероприятия по совершенствованию системы управле Дипломная работа 2012
• дипломная работа. «Эффективный подбор персонала как основополагающий элемент сокращения текучести кадров организации (на примере ООО «Фаер»)» Дипломная работа 2014
• Дипломная работа. Совершенствование системы управления персоналом на примере ООО ПКФ "Крепость". Дипломная работа 2014
• дипломная работа: Совершенствование системы мотивации в организации Дипломная работа 2015
• контрольная работа "Должностная инструкция: теория и практика ее составления. Традиционный и новый подходы к составлению должностной инструкции " Контрольная работа 2010
• контрольная работа 1. Что такое концепция управления персоналом? Какие концепция управления работниками в организациях известны в теории управления? Какая концепция реализуется в Вашей организации? Свой ответ подтвердите примерами. Концепция управления персоналом – система теоретико-методологических взглядов на понимание и определение сущности, содержания, целей, задач, критериев, принципов и методов управления персоналом, а также организационно – практических подходов к формированию Контрольная работа 2015
• контрольная работа вариант № 2 Задание 1. Проведите сравнительный анализ трех определений управления персоналом: Определение 1 Определение 2 Определение 3 Автор, источник Цель Отличия от менеджмента Другие отличия Задание 2. Опишите основные отличия концепций управления персоналом в современной России и США. Заполните таблицу: Японская модель Американская модель Российская модель Задание 3. Отобразите в виде схемы и опишите структуру у Контрольная работа 2014
• контрольная работа Основы финансового менеджмента вар 4 Вариант 4 1 вопрос. Управление источниками финансовых ресурсов 2 вопрос. Дисконтирование денежных потоков 3 вопрос. Оценка платежеспособности предприятия Контрольная работа 2013
• контрольная работа по дисциплине «Отбор и подбор персонала» тема Тема 11. Роль кадровых агентств в системе отбора и подбора персонала. 1. Кадровые агентства как элемент системы отбора и подбора персонала. 2. Основные критерии эффективности деятельности кадровых агентств. 3. Процедура профессиональных испытаний кандидата. Контрольная работа 2016
• контрольная работа по Управлению социальным развитием персонала / Тема 10 Организация отдыха сотрудников Контрольная работа 2016
• контрольная работа предмет «Отбор и подбор персонала» Тема 13. Методы оценки кандидатов в процессе подбора кадров. 1. Профессиональные испытания. 2. Конкурсный набор персонала. 3. Сравнительная эффективность методов оценки кандидатов. Контрольная работа 2016
• контрольная работа Тема: Основы управления персоналом Контрольная работа 2015
• контрольная работа. «Анализ управления персоналом Контрольная работа 2013
• Контрольная работа. Конкурентоспособность сельскохозяйственной продукции, конкурентное преимущество. Контрольная работа 2010
• контрольная работа. Тема: 7. Школа человеческих отношений. Контрольная работа 2014
• контрольная работа. управление персоналом . Вариант 10. ТЕМА № 10: МОТИВАЦИЯ ПОВЕДЕНИЯ В ПРОЦЕССЕ ТРУДОВОЙ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ Теоретическая часть Основные формы мотивации поведения персонала организации. Влияние групповых интересов на политику управления персоналом на предприятии. Мотивация предпринимателей, профсоюзов и государства. Мотивация наемных работников. Возможные направления действий. Мотивация как процесс создания системы условий или мотивов, оказывающих воздействие на поведение человека, направляющих его в нужную для организации сторону. Практическая часть - раскройте противоречия проф Контрольная работа 2014
• контрольная работа. Управление персоналом тема: Роль и функции лидеров в команде. Формы лидерства. Контрольная работа 2014
• контрольная работа. управление персоналом. 1. Структура персонала ООО «Сибирская Консалтинговая Компания» за 2010-2013 гг. 2. Динамика трудовых показателей ООО «СКК» 3. Возрастная структура рабочей силы 4. Образовательная структура персонала ООО «СКК». 5. Анализ персонала по стажу 6. Гендерная структура персонала 7. Анализ причин текучести кадров 8. Анализ показателя абсентеизма 9. Анализ издержек на профессиональное обучение 10 Анализ организации заработной платы Контрольная работа 2014
• контрольная работа. Управление персоналом. 1. Что такое концепция управления персоналом? Какие концепция управления работниками в организациях известны в теории управления? Какая концепция реализуется в Вашей организации? Свой ответ подтвердите примерами. Контрольная работа 2013
• контрольная работа. Управление персоналом. Тема: Особенности человеческого капитала. Контрольная работа 2014
• контрольная работа. Управление поведением в организациях. ТЕМА 1. Теоретические аспекты поведения в организации 1.1. История и становление научных школ о поведении 1.2. Позиция руководителя в управлении, ее влияние на поведение 1.3. Роли и нормы, определяющие поведение 1.4. Особенности управленческой деятельности, влияющие на модель поведения Контрольная работа 2014
• контрольная работа: 1 1. Создать туристическую фирму: - придумать название; - определить категорию вашей организации; - определить тип организации. 2. Построить организационную структуру, выбрав определенный тип организационных структур (обосновать ваш выбор). 5 Подготовить проект-презентацию по теме: - типы резерва; - принципы формирования резерва; - этапы работы с резервом; - методы работы с резервом; - подготовка резерва; - поддержание резерва; - приемники или дублеры; - характеристики будущих руководителей; - отбор кандидатов в резерв; - подготовка планов развития; Контрольная работа 2009
• контрольная работа: «Анализ системы управления персоналом» Джон Смит является директором киевского филиала многонациональной фармацевтической компании. Филиал был образован на базе местного завода, приобретенного компанией. Один из приоритетов Джона создание системы управления персоналом. «Аттестация сотрудников» Отдел человеческих ресурсов европейской штаб-квартиры многонациональной корпорации провел анонимный опрос сотрудников с целью выяснения их отношения к процедуре аттестации, проводимой в штаб- квартире по классической схеме ежегодное аттестационное собеседование с руководителем, Контрольная работа 2015
• контрольная работа: УПРАВЛЕНИЕ ПЕРСОНАЛОМ (ЧЕЛОВЕЧЕСКИМИ РЕСУРСАМИ) На основе данных конкретного предприятия необходимо провести анализ структуры и динамики рабочей силы, проанализировать существующую систему управления персоналом по четырем основным направлениям: подбор и отбор кадров, организация профессионального обучения и развития сотрудников, система оценки работников, существующая система вознаграждения персонала. Студент должен сделать вывод об уровне кадровой работы в организации и предложить рекомендации по ее совершенствованию. Оформление результатов работы рекомендуется выпо Контрольная работа 2015
• Контрольная.Краткая характеристика предприятия ООО «ВАТТ»3 Анализ структуры и динамики рабочей силы ООО «ВАТТ» Контрольная работа 2008
• контрольная: "Метод рисуночной фрустрации Розенцвейга" Описание методологии анализа Теста Розенцвейга. Методика рисуночной фрустрации. Взрослый вариант (модификация Н.В.Тарабриной).Теста Розенцвейга. Методика рисуночной фрустрации. Взрослый.Вариант на примере 9 анкет одногруппников Контрольная работа 2011
• контрольная: Мероприятия, содействующие трудоустройству ищущих работу. Оказание государственных услуг в трудовом посредничестве. Оказание государственных услуг, направленных на повышение конкурентоспособности граждан, ищущих работу. Оказание государственных услуг, способствующих созданию и сохранению рабочих мест. Мероприятия по содействию занятости граждан, особо нуждающихся в социальной защите и испытывающих трудности в поиске работы. Социальное партнерство в содействии занятости населения. Мероприятия, содействующие трудоустройству ищущих работу на примере Красноярского края. Контрольная работа 20112
• контрольная:Концепции управления персоналом. Экономический (технократический) подход к управлению персоналом: сущность и принципы. Условия эффективного применения экономического (технократического) подхода. Органический подход к управлению персоналом: сущность, принципы, причины распространения. Условия эффективного применения органического подхода. Процессный подход к управлению персоналом: сущность процесса в системе управления качеством, техника описания процесса. ситуация «Сатурн» почти не виден...».Проанализируйте предложенную ситуацию, ответьте (письменно) на вопросы. ситуация «Сатурн Контрольная работа 2012
• контрольная:Определите оптимальный количественный состав группы для ведения диалога с администрацией (предположим – совет трудового коллектива, представляющий интересы 190 человек, работающих в 10 отделах. Обоснуйте. Контрольная работа 2012
• контрольная:Подготовка, переподготовка и повышение квалификации работников. Анализ подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников ООО «Универсал-Сервис» и пути их совершенствования.1. Характеристиками "ядра" персонала являются: A. Неудобные дни и часы работы; B. Стопроцентная оплата больничных листов и отпусков, C. Гарантия занятости на длительную перспективу; D. Негарантированное пенсионное обеспечение; E. Гарантированное обучение и переквалификация за счет работодателя. F. Защищенность рабочего места от влияния рынка. 2. Какие аргументы говорят "За" необходимость разработки Контрольная работа 2012
• контрольная:Характеристика профессии педагог - психолог. .Мотивация выбора профессии.Элементы профессиональной компетентности педагога - психолога.Диагностика профессиональных качеств педагога - психолога. Контрольная работа 2012
• Куросвая работа. Совершенствование организационной культуры на примере организации Курсовая работа (с практической частью) 2010
• курсовая ( теоретическая) работа. управление персоналом. Тема: Оптимизация работы персонала с помощью совершенствования организации ООО"Линкор". Курсовая (теоретическая) работа 2014
• Курсовая (с практической частью). „Тенденции и перспективы формирования положительного имиджа государственного служащего“. По предмету «Управление персоналом» Курсовая работа (с практической частью) 2009
• курсовая работа ( с практической частью). Тема: Методы принятия управленческих решений. на примере организации ООО «Стэлс». Курсовая работа (с практической частью) 2014
   1 2 >